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刘炤进一步指出，针对私募投资基金领域存在的违反适当性管理要求、侵犯投资者合法权益等突出问题，拟从资金募集、投资运作、监督管理和法律责任等方面，对投资者适当性管理和投资者权益保护作出具体规定。草案已向社会公开征求意见，司法部将会同证监会，抓紧修改完善相关制度措施，力争早日将草案上报国务院。

绍伊古总结称：“显然，他们另有目的，就是动摇地区局势、巩固军事和经济存在。”责任编辑：张岩[环球网报道 记者 王莉兰]美国总统特朗普5月8日宣布退出2015年在维也纳达成的伊核协议。法兰西24电视台5月8日援引法新社报道称，叙利亚“强烈谴责”美国退出伊核协议，并表明叙与伊朗“完全团结一致”的立场，以及叙对伊朗有能力克服美方“侵略姿态”影响的信心。

随着各大城市对金融人才的追求，一些地方的金融人才成了最活跃的人才流入群体。BOSS直聘研究院发布的《2018上半年天津人才趋势报告》显示，2018年上半年，由于天津积极引导金融机构落户入驻，对金融类人才的需求比例涨幅同比超过15%。2018年上半年，金融业也成为天津人才净流入率最高的行业，流入率达到1.23。

最近三年，两家巨头都开始布局面向企业的工业业务。美的雄心勃勃出手买下四大机器人之一的德国库卡，格力也不断在各种场合展示其自主研发的工业机器人和数控机床。在成为家电制造业当之无愧的领头羊之后，两家公司都希望将自身制造过程中积累的经验变成产品，卖给有着自动化、智能化需求的广大中国制造业企业。

为了推动经销商压货，格力在业内率先根据经销商压货的额度提供一定返利，压货越多，返利越高。此外，压货更多的经销商，可在旺季优先提货。对经销商而言，压货的弊端是当市场增长停滞时带来的巨大库存压力。这一经验后来也为美的所学习，但海尔在销售空调时始终未采取压货策略。本世纪初，格力、美的、海尔三巨头领跑空调市场的格局已基本形成，不过后来海尔逐渐被拉开差距，有业内人士认为，这与其不采用压货模式关系很大。

2013年-2014年，开发商们第一次向设计、营销、投资等业务部门动刀，开始减员增效。那时的裁员特征是：一半是海水，一半是火焰。有老牌公司在裁员、收缩，也有新秀企业在加速扩张、招人，被裁掉的人可以迅速转场。对房地产专业的重视也在分化。四五年前，旭辉、阳光城这类闽系房企积极加仓买地，龙湖开始重视市场与客户研究，融创和碧桂园的渠道营销建设被提到高位。而当前这一轮房地产裁员与调整，更像是前两年地产空前大繁荣下的收缩，是部分房企战略溃败的产物，也是企业大刹车时的甩包袱，这足以将很多地产从业者打回原形。